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現有語言對於A類和B類驅動程序間的轉移是從其他物品搬來這裡22條–假期–新的明確的語言將建立的假日安排。這將允許司機意識到他們可能要求有一個假期，以及建立“啄食”對於那些必須工作在一個假日。

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23條–假日銀行–新的明確的語言將建立的假期，可以“儲存”為6大節日（元旦，陣亡將士紀念日，獨立日，勞動節，感恩節，聖誕節）。同時，新的規定將增加“庫存”假期，員工會在每年將從目前的5號，是6。

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26條–退休福利計劃–新規定將進一步證明了該公司的401（k）的參與是自願的。新員工將被自動加入該計劃，基於工資總額的1%每支付期參與；然而他們將提供的信息對他們如何可以退出。

27條–生活/短期傷殘保險–新規定人壽保險將增加從目前的15000美元的收益，為20000美元，沒有醫療資格或效益下降在65歲時，與該公司支付保險費。

對於短期殘疾將澄清的0天，事故和8天等待期疾病的新規定，與僱員支付保險費。 “有時候故事行動快一點。我喜歡有故事的最後一點時間但如果觀眾喜歡它，它是好的，”她補充道。在這一點上，貝爾插話道：“她生氣是因為她有八個丈夫。”

同時，新的語言將建立在人壽保險和短期傷殘保險將提供證書的覆蓋範圍參與的員工，與整個政策是根據要求提供給員工。

29條–報告傷害–新的明確的語言將建立在員工是如何報告的傷害，以及要求公司提供了這些報告的形式。

34條–人事檔案–新語言會讓員工審查的任何原因他們的人事檔案，以每年兩次。此外，雖然目前的語言表示公司可以收取複製，新的語言將建立的公司可能選擇放棄這樣的指控。

43條–工作performatnce評價–新的明確的語言變化的員工簽署他們的績效評估從當前的語言，表示他們了解評價國家的意圖，新的語言，將狀態，員工只有簽字收據，該文件是一個性能評價。員工仍將有機會參加評估，和新的語言將要求公司提供培訓，如果員工的要求。

44條–紀律處分程序–新語言會狀態，公司將試圖盡量減少所需的時間一個僱員在一個非薪酬現狀的調查期間。其他新的語言將要求公司確認所有的書面警告，懸浮液，並通過美國郵件放電，交貨收據，而該公司目前的位置，所有他們需要做的是發送一封電子郵件或僱員的電話答錄機留言。

54條–糾紛解決–出價變化談判為本文提供一個更快的申訴的處理。這些變化包括明確的語言對於工會和公司必須遵循的申訴處理時間。同時，在事件會決定採取一個申訴仲裁的，仲裁委員會將建立一個新的以加快仲裁員的選擇和聽證會日期調度。

64條協議–這將是一四年的合同–時間，截止於2018年3月31日。